企业拖欠两个多月工资怎么办

如果企业拖欠工资超过两个月，您可以采取与企业进行沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果企业能够及时支付工资，那么问题可能就会得到解决。

提交劳动仲裁申请：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明企业拖欠工资的事实。

寻求法律援助：如果劳动仲裁机构无法解决问题，您可以寻求法律援助。律师可以帮助您了解相关法律法规，并指导您采取进一步的法律行动。

提起诉讼：如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提供相关证据，并证明企业拖欠工资的事实和金额。

总之，如果企业拖欠工资超过两个月，您应该及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述：

企业拖欠工资是一个严重的问题，如果您遇到这种情况，可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民***和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”