钉钉打卡记录劳动局承认吗

法律分析：钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据，因为真实性无法确认，最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据，要求公司出示。可以主张加班费，需要你收集证据证明你的加班时间（证据很难收集）。平时加班按照工资的1.5倍计算，休息日2倍，法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准发放。以公司拖欠工资为理由辞职，可以主张经济补偿——N个月工资，N为工作年限。需要你给公司发一个被迫解除劳动合同通知书，可以通过邮箱和EMS各发一份，目的是为了保留证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。