试用期的工资为正式期的80%且不得低于当地最低工资

用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。

一、试用期工资与正式期工资的关系

试用期作为劳动关系的初步建立阶段，其工资待遇通常会与正式期有所不同。根据我国劳动法及相关规定，试用期的工资一般设定为正式期工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活需求，同时也体现了试用期作为过渡期的特点。

二、试用期工资不得低于当地最低工资标准

尽管试用期工资为正式期的80%，但这并不意味着它可以无限降低。相反，法律明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者即使在试用期也能获得足够的收入，以维持其基本生活。

三、用人单位的义务与责任

用人单位在招聘劳动者时，应明确告知试用期的工资待遇，并确保其符合法律规定。用人单位在设定试用期工资时，不得低于法定标准，也不得以各种理由克扣或拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保护

劳动者在试用期内享有与正式期员工相同的权益保护。如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《最低工资规定》

第三条规定：

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《中华人民***和国劳动合同法》

第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。