员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

员工拒不接受调岗公司有权辞退吗，很多人在工作的时候会面临调岗的问题,但是很多人不愿意调离岗位,公司有权利怎么处理员工?下面我带大家简单了解一下员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

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案例：员工不服从调岗被辞退

小王毕业后进入一家电子商务公司，担任文员工作，工作勤奋，积极完成任务，极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬，小王拒绝。

年底，小王被强行调离工作岗位，便拒绝到新岗位上班。没想到公司竟然将其辞退。此后，小王被公司连续多次处分，并以严重违反公司规章制度为由解除并终止劳动合同。

小王认为，公司未经协商就强行调动她的工作岗位，属违法解除劳动合同理应予以赔偿。公司领导对此表示，公司是在经过多次思想劝导、督促小王到新岗位工作，小王不服从后，公司才根据《员工手册》奖罚规定，与小王解除劳动合同，程序和过程都合法。

律师说法：公司规章制定要符合法定程序

1、本案例中，公司表示把小王辞退是依据公司的《员工手册》。实际上，公司的员工手册制定也应符合法律程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并进行公示才能合法，未经过民主程序制定的规章制度，即使已进行公示，对员工也没有约束力。

2、根据小王的叙述，公司领导辞退小王过程中，用人单位要调动小王的工作，但小王不同意，公司就连续五天给员工小王记过，然后辞退。这样的'做法可能存在领导的个人报复行为。

3、公司调动员工的工作岗位，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，公司应当与员工小王协商一致，小王不同意，则公司不能单方面强行变更。公司对员工无疑有管理的权利，但公司要辞退员工也必须依法依规。

延伸：4种情形下企业调岗，员工拒不服从，企业可以开除员工

以下情形，公司单方调整岗位后，员工拒不前往的，在司法实践中，会无争议的认定为违纪行为：

1、员工不胜任工作

法律有明确规定，当员工不胜任工作时，公司可以调整其工作岗位。这种调整与变动，与员工的工作能力是有因果关系的。这属于公司的用工自主权和管理权利。

2、脱密期

涉及到保密责任的员工，在辞职之后的脱密期内，公司可以将其岗位调整到不再接触到公司商业秘密的工作岗位上去。这种调整的意图，在于保密公司的商业秘密，而且这种措施，往往也会先行以劳动合同约定的形态而存在。

3、特殊行业的轮岗制下

一些特殊机构，如银行，往往先行规定有轮岗制；或者有一些特殊岗位，如管培生，往往也会实行轮岗制；或者一些随项目而设立的销售岗位，项目结束之后，需要另行更换一个新的销售项目。这些轮岗，往往都会涉及到工作岗位的变更。

4、前后工作地点的适当变更

关店、搬家，都会引起员工工作地点的变更，如果前后地址相邻，所增加的员工上下班时间成本不高，员工负有服从义务；如果公司有一些额外补贴，如交通补助，员工更应该负有服从义务。这种变动之下，如果员工拒绝前往的话，往往都会被违纪解除。

注意：员工处于医疗期，企业能否单方调岗？

公司即使有权调整员工的工作岗位，但是当员工拒不前往时，公司仍然是不能认定员工是违纪行为，这种单方调岗的情形，就是员工的医疗期满。

员工医疗期满之后，公司可以通知员工返岗上班，当员工因为身体原因无法返岗时，可以为员工另行安排其它工作，即单方调整工作岗位。

但是这种情形下，如果员工仍然不能前往时，原因往往也是因为身体原因，所以此时单方享有的权利，并不是认定员工违纪，进行违纪解除，而应该是进行医疗期满之后单方解除操作。

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如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。