关于年休假补休的规定

关于年休假补休的规定，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当按照职工本人意愿安排补休，如果职工自愿不补休，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

在解释这一规定时，可以理解为，年休假是员工的一项法定福利，单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休，单位需要支付相应的工资报酬作为补偿。具体计算方式为，以员工的日工资为基础，按照实际未休年休假的天数计算应支付的工资报酬。

为了确保年休假补休规定的落实，企业和员工双方都应当注意以下几点：

1、企业应当制定明确的年休假管理制度，确保员工了解自己的年休假权益，同时按照法律规定为员工安排年休假。

2、员工应当了解自己的年休假权益，主动申请年休假，并确保企业安排的年休假符合法律规定。

3、如果企业和员工在年休假方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

综上所述，年休假补休规定是保障员工权益的一项重要制度，企业和员工都应当认真遵守和执行。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。