山西省人民医院2009年度公开招聘工作人员实施方案
近年来，随着医院规模的不断扩大，编制床位的增加，我院对医护人员的需求也随之增加，2009年我院将继续招聘各类工作人员，为规范我院人才公开招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及我省《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字（2008）118号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字（2009）63号）和《山西省卫生厅直属事业单位公开招聘人员方案》文件精神，在省人社厅和省卫生厅指导、监督下，在下达的2009年度人员录用招聘计划内，实施公开招聘，为做好此项工作，结合我院的实际需求情况，制定本方案。
一、组织领导
成立公开招聘工作领导组，组长由院长担任，副组长由书记担任，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察、工会、医务、护理等部门人员组成。
二、招聘原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
一应聘人员必须具有下列基本条件：
1.具有中华人民***和国国籍
2.遵守宪法和法律
3.具有良好的品行和职业道德
4.岗位所需的专业或技能条件
5.适应岗位需求的身体条件
6.岗位所需要的其他条件
二各岗位具体条件：
⒈临床、医技科室医师岗位同时具备以下条件：
⑴学历条件:2005年以来毕业的普通高等院校全日制医学类专业硕士研究生学历（取得硕士学位）。
⑵外语水平：大学外语六级水平（或四级水平同时研究生核心课程均分80分以上者。）
⑶有医师资格证（2009年应届毕业生除外）。
⑷年龄条件：35周岁以下（1974年1月1日后出生），具有中级专业技术职务的人员可适当放宽。
⒉护士岗位同时具备以下条件：
⑴学历：2004年以后取得普通高等院校护理专业（含助产专业）全日制大专以上学历，且有正规普通高中毕业证。
⑵外语水平：大学外语三级以上。
⑶年龄：35岁以下（1974年1月1日后出生）。
⑷有护士执业资格证书（2009年应届毕业生除外）。
四、招聘程序
一笔试
医院委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公***基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。对最终确定的应聘人数医疗岗位达不到1：3的比例、护理岗位达不到1：5比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。
笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按医疗岗位1：3的比例、护理岗位1：5的比例确定参加面试人选。
二面试
面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。
面试包含以下内容：
⑴综合素质面试：占总成绩的30%，包括形象、气质、表达能力、思维活动等内容。
⑵实践技能操作考试：占总成绩的40% 。
三考核、体检
体检、考核对象根据公***基础知识、专业测试和面试成绩权重相加后的总分排序，从高到低按1：1的比例录取。
由我院实施体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。体检和考核不合格的，按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
四公示
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生厅及医院网站同时公示，公示时间为7天。
五办理相关手续。
公示无异议的，经省卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。
五、其他规定
报名及资格审查时间：12月22日—12月29日正常工作时间内进行。
1、所有报考人员需携带身份证、毕业证、学位证、大学外语六级考试成绩单、研究生核心课程成绩单、二寸白底彩色照片（近期正面免冠证件照）以及照片的电子版（格式为jpg,大小必须在15KB-45KB之间）。
2、2005年以来的高等院校毕业生未就业人员，报名时需携带学校出具的未就业证明。
3、在职人员还须携带原工作单位及上级主管部门同意报考的证明。
符合条件的人员在上述时间内到省人民医院人事科报名和资格审查。
4、享受加分待遇的条件
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业的实施意见》（晋政办发200964号）精神，参加公开招聘考试的下列人员服务期满经考核合格可享受笔试加5分待遇：
1、参加大学生“村官”计划的人员；
2、参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；
3、参加大学生教师特岗计划的人员；
4、参加大学生志愿服务西部计划的人员。
加分证明凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供，由省卫生厅人事处审核。
二○○九年十二月二十一日