50岁以上的劳务纠纷归谁管

法律分析：50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》第七十三条 女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。