公司没有安排人工休年假又不给钱违法吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75)进行折算。因此，如果单位通知了所有员工，员工接受不将年休假折算为工资的，是不违法的，但是按照法律规定，单位应当向员工支付年休假所折算日工资的3倍。