合同没有续签但继续上班两年

合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。

一、合同到期后未续签的法律意义

合同到期后，若双方未进行续签，则原有的合同关系在法律上应视为终止。这意味着，理论上员工与雇主之间不再受原合同的约束。

二、继续上班的法律性质

尽管合同到期，但双方仍然保持原有的工作关系，员工继续上班，这实际上形成了一种事实上的劳动关系。这种关系虽然没有明确的书面合同作为依据，但双方的行为已经构成了实际上的劳动关系。

三、员工权益与雇主责任

在这种情况下，员工仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、保险等。同时，雇主也应当承担相应的责任，如按时支付工资、提供必要的劳动条件等。

四、争议解决与风险防控

由于这种情况缺乏明确的书面合同作为依据，一旦发生争议，双方可能会面临举证困难的问题。因此，建议双方尽快补签书面合同，明确双方的权利和义务，以防范潜在的法律风险。

综上所述：

合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。尽管双方未签订新的书面合同，但员工仍享有劳动法规定的各项权益，雇主也应当承担相应的责任。然而，由于缺乏明确的合同依据，双方可能面临一定的法律风险。因此，建议双方尽快补签书面合同，以明确权利和义务，防范潜在的法律风险。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民***和国劳动合同法》

第十四条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。