北京一家公司实行“4.5天工作制"，会给员工的工作生活带来哪些影响？这种新的工作方式能否普及呢?

实行4.5天工作制是指员工每周工作4天，每天工作时间较长，一般为8小时或更多，而剩余的半天可以享受休息时间。这种工作制度的实施可以为员工的工作生活和工作效率带来一些影响，以下是一些可能的情况：

1. 平衡工作和生活：4.5天工作制能够提供更多的休息时间，让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于有家庭责任或其他个人事务的员工来说尤其重要，能够减少工作与生活之间的冲突，并提升员工的生活质量和幸福感。

2. 提高工作效率：相对于传统的五天工作制，4.5天工作制可以提高员工的工作效率。由于工作时间相对较长，员工可能更集中精力，投入更多时间和努力，以尽快完成任务。在充分利用工作时间的同时，也为员工提供了更多的休息时间，让他们更好地恢复精力，以应对接下来的工作。

3. 增加员工的工作满意度：由于可以获得更多的休息时间，员工在工作日更有动力和精神状态去完成工作，并在休息日得到更好的放松和休息。这种工作方式的实施可能会增加员工的工作满意度和忠诚度，提升员工的工作动力和积极性。

无论这种新的工作制度能否普及，取决于多种因素：

1. 受公司和行业文化影响：公司的领导层是否愿意试验新的工作制度，以及他们对员工的工作效率和生活质量的关注程度，都将影响这种制度在公司内的实施。行业文化对工作制度的接受程度也是一个重要因素。

2. 适用性和可操作性：这种工作制度在不同行业和岗位可能有不同的适用性。某些工种的工作无法按照固定时间段来安排，比如客户需求和项目要求的变动更多的工作的领域。因此，如何将4.5天工作制度适应各种情况，并使之可操作，将是一个重要的挑战。

3. 员工接受度：员工对于这种新的工作制度是否有接受和支持的态度也是影响其普及的关键因素之一。员工的意见和反馈需要被认真听取和考虑，以确保新的工作制度能够得到员工的支持和认可。

在总结上述观点的基础上，4.5天工作制度的实施可能会对员工的工作生活和效率产生积极影响。但要普及这种工作方式，需要克服与公司文化、行业适用性和员工接受度等相关问题，并根据不同情况进行灵活的调整和解决。