劳动法法定节假日规定

劳动法法定节假日规定是指根据劳动法及相关法律法规，为保障劳动者的休息权益，规定的全民***同享有的休息日。

一、法定节假日的确定与安排

根据《劳动法》及相关法规，法定节假日是由国家统一规定的，全民***同享有的休息日。这些节假日的确定与安排，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

二、法定节假日的种类与天数

我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具体情况而定，通常为国家统一规定的天数。

三、法定节假日的休假与补偿

在法定节假日期间，劳动者享有休假权利。对于因工作需要不能安排休假的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付相应的加班工资或者安排调休。

四、法定节假日的适用范围

法定节假日的规定适用于所有用人单位和劳动者，无论是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，都应当遵守法定节假日的规定，保障劳动者的休息权益。

综上所述：

劳动法法定节假日规定是保障劳动者休息权益的重要法律制度。它规定了全民***同享有的休息日，明确了节假日的种类与天数，以及休假与补偿的相关规定。用人单位应当遵守这些规定，合理安排工作与休息，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条规定：

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。