连续上班30天违反劳动法吗

法律主观：

关于这个连续加班 违反劳动法 问题，有以下几个方面回答：3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日”的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第九十条同时规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 一、如果你所在的企业未经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况，单位要求你每天都加班是违法行为。 二、单位违法侵犯劳动者权利的，劳动者可依法 解除劳动合同 ，且单位应当支付相应的赔偿金和 经济补偿金 。 三、你可以对单位的上述行为到劳动行政部门( 劳动监察大队 )进行反应，寻求救济。 国家规定加班费的标准 有 最低工资标准 ，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。