公司在萧山,因征用搬迁开发区,作为公司员工有没有合法补偿?

杭州周臻宇律师为您解答如下：

公司地址搬迁，作为公司员工不是必然会得到补偿的。

但是，在合理的限度内，若公司搬迁造成您需要额外支付交通费等费用的，您可以要求公司予以补偿。

同样，如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了劳动地点，或者您实际在原厂址固定工作了一段时间，且公司搬迁导致您的上下班极为不方便或者有其他情况的，您可以在要求公司补偿相关费用不成的情况下，要求单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

（注意：若公司以搬迁为由单方解除劳动合同的，您可以要求公司支付双倍经济补偿金）。

如果公司有其他违法用工的情形的，您也可以通过法律手段积极的维护您的合法权益。

经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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