简述违反劳动法的法律责任构成要件
法律分析:一般有三个构成要件:(1)有违反劳动合同的行为;(2)违约人主观上有过错;(3)不具有法律或者劳动合同的免责条件。承担责任的形式主要有赔偿损失、支付违约金或继续履行合同。
法律依据:《中华人民***和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律分析:一般有三个构成要件:(1)有违反劳动合同的行为;(2)违约人主观上有过错;(3)不具有法律或者劳动合同的免责条件。承担责任的形式主要有赔偿损失、支付违约金或继续履行合同。
法律依据:《中华人民***和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。