学校任意调休合理吗

学校任意调休是合理的。

学校调休是合法的，但需要遵循一定的法律和规定。根据《劳动法》第三十八条的规定，国家规定的节假日、休息日，应当安排放假或者补假，国家可以通过相关法律法规的规定，将法定节假日调休到正常双休日上。

因此，如果学校因为客观原因需要调整休息时间，可以将法定节假日的休息时间调整到其他工作日，但需要确保不违反劳动法规定，也不会对教学质量产生影响。总的来说，学校调休是合法的，但需要遵循相关法律和规定，并且确保不会对教学质量和学生的权益产生影响。

拓展知识：

一、调休基本概念

按照《中华人民***和国劳动法》第四章第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、调休假类别

1、调休假

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

2、带薪年休假

根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在该公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

3、探亲假

员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。