公司因经营不下去解散员工是合法的吗

公司因经营不下去解散员工是合法的。

公司因经营困难解散，须依法终止与员工的劳动合同。公司解散属于法定的劳动合同终止情形。在此情况下，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的员工，按实际工作时间比例计算补偿金。同时，应依法办理解聘手续，包括出具解除劳动合同的证明文件等。公司解散不免除其对员工进行经济补偿的法律义务。

公司解散的程序：

1、公司决策层提出解散提案；

2、召开股东会或者董事会，对解散提案进行表决；

3、成立清算组，负责公司解散后的清算工作；

4、公告公司解散，通知债权人申报债权；

5、清算组对公司资产进行清理、评估和变现；

6、清偿公司债务，包括支付员工工资、补偿金等；

7、剩余资产按照股东权益分配；

8、向工商行政管理部门提交解散登记，注销公司法人资格；

9、公告公司解散登记的结果。

综上所述，公司因经营不善而解散时，必须依照法律规定终止与员工的劳动合同，并按员工的工作年限支付相应的经济补偿金，即使工作不满一年也应按比例计算补偿；同时，公司需合法办理解聘手续，确保解除劳动合同的证明文件齐全，解散过程中不得免除对员工的经济补偿义务。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。