就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同的区别如下：

1、签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的；

2、签订对象不同。就业协议签订的对象是用人单位与拟录用人员之间的协议，而劳动合同则是用人单位与已经录用的员工之间签订的合同；

3、法律效力不同。就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；

4、内容不同。就业协议主要约定拟录用人员在到岗之前需要完成的各项事宜，如工作岗位、待遇、试用期等；劳动合同则是约定用人单位与员工之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护、双方的权利和义务等。

就业协议的立案标准：

1、协议书面化：就业协议必须以书面形式制定，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以保障双方的权益；

2、协议内容：就业协议应当包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、试用期、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，同时应当符合相关法律法规的规定；

3、劳动合同签订：就业协议还应当明确劳动合同的签订时间、签订地点等相关事项，以确保劳动关系的合法性；

4、协议备案：就业协议应当在用人单位与劳动者签订后，按规定及时向当地人力资源社会保障部门备案，备案后方可生效。

综上所述，就业协议和劳动合同的具体内容可能因地区和行业而异，可以在签订前仔细阅读并咨询相关法律和人力资源专业人士的意见。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。