被迫离职劳动仲裁流程

被逼无奈的情况下辞职，要怎样申请劳动仲裁？

从来没有上班迟到，都没有干什么危害企业收益的事儿，如今忽然被迫使辞职，这样的事情下我能提起诉讼吗？

需看终止劳动合同是不是合理合法，假如公司单位违反规定终止劳动合同，可以依照法律法规此次提到诉讼，认为二倍赔付。

劳务关系的异议，必须先向劳动仲裁申请仲裁，通过诉讼之后不服气的，才可以向法庭提出诉讼。

在申请仲裁以前，提议先将相应的证据收集整理好，梳理结束之后，就可以向仲裁委提到诉讼了。

必须有书面形式证据，例如终止劳动合同通知单，或是变动职位通告等。

企业迫使职工自身辞职，职工可以再次工作，一定不必写辞职申请书，写了就没有经济补偿的。

假如碰到企业付诸行动，留意私底下同步录音录像，这种都能够做为证据应用。

企业没经商议，私自变动劳动合同书具体内容，停收薪水、断缴社保，导致劳动合同书没法执行，驱使劳动者明确提出终止劳动合同意愿的，企业应当担负合同违约责任，应当补领托欠职工工资，计付经济补偿并可付款赔偿费。

（1）仲裁申请书一式三份，在本地劳动仲裁委的微信公众号/官方网站上边可以下载（2）身份证复印件（3）有授权委托人的，提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件，载明委托事宜和管理权限；刑事辩护律师应提交《律师事务所出庭函》（4）公司单位工商登记证实，这一必须去公司注册地址的工商管理局打印出（5）证据影印件理应一次性提交详细，装订，标明证据文件目录、识别码倘若有音频证据，必须将音频的内容打印出成文本文档，刻录光盘在光碟里边，短视频证据只必须刻录光盘就可以（6）团体异议的，应举荐1至3名代表者，并提交整体申请者签名的委托授权书，

（7）申请者是公司单位的，提交劳动者的身份信息及《企业法人营业执照》团本影印件或备案证实，法人代表身份证复印件。直到仲裁委审理案子以后会择期分配开庭审理，在仲裁庭上最重要的是证据讲话，无论企业怎样的泼脏水，捏造黑与白，沉得住气另一方说的全是不重要的，要取出重要证据，往往要去劳动仲裁委申请仲裁是由于仲裁委一般情形下是较为偏重劳动者这里的，依据统计分析劳动者的通过率在70%以上，证据不容置疑通过率更高一些，但一定要控住。