上海一男子因病未打疫苗求职遭拒惹争议，企业此举是否涉嫌违法？

企业该行为确实有可能涉嫌违法了，按照就业促进法劳动法等规定每位成员都应该享有平等就业权，到目前并没有哪个省份强制要求，大家一定要打疫苗，注射疫苗一直都是自愿。然而有些村落为了提高疫苗接种率，总是出去一些无理的要求。比如说，未接种疫苗，不可以去公***场所，甚至孩子上学的问题都会受到影响。

这件事的具体情况。

陈先生今年32岁了，受疫情影响，陈先生也失去了工作，最近正在准备找新工作。原本他想要在浦东商场应聘销售岗位，经过多轮面试后招聘者，却告诉他：没有接种疫苗，不能入职。

对此陈先生表示自己属于过敏体质，不适合接种新冠疫苗。招聘企业却说，销售岗位每天要接待很多客户，有可能会感染新冠病毒，接种疫苗不仅是企业要求，更是商场要求。商场每隔一段时间就会有负责人前来检查，工作人员有没有注射疫苗，如果发现有不合格的员工会被劝退。当然像陈先生这种情况，可以去医院开具不予接种疫苗证明，然而当陈先生来到医院，向医生说明情况，医生却说不能够开这种证明，只能开疾病诊断证明。

　　对于这件事我有何看法？

前有新冠康复者被企业歧视，现在没有注射新冠疫苗又被歧视，公平在哪里？有些人真不是故意不接种疫苗，而是身体不适合，万一打疫苗出了什么问题，疫苗机构会不会负责？健康掌握在自己手中，医生面对患者时都不敢肯定认为你可以打疫苗，只会说等病情控制了，或许能够打疫苗，为什么总是要为难这群人？我个人对疫苗也过敏，村委会时不时就会打电话过来催让我去打疫苗，我说我不适合打，他又问有没有证明，问题是医院都不开具这种证明，我到哪里去给你开证明？