公司开除感染新冠员工属违法，员工该如何保护自己应有的权益？

以前感染过新冠新冠肺炎会变成被辞退的借口吗？对于网民关注的问题，健康时报记者采访了刑事辩护律师为各位解释。

曾感染过新冠，能被辞退吗？“用人单位以职工曾感染过新冠为由辞退员工的行为表现不合理合法”，中国政法大学比较法学院医生解志勇告知健康时报新闻记者，这种行为违反严禁歧视标准。治愈职工如未比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度，也未发生比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害，并没有违背相关法律法规，因而不符在我国《劳动法》要求用人单位解除劳动关系的情况。

假如劳动者不可以担任工作中，通过专业培训或是调整岗位后，仍不可以担任工作中的，用人单位可以解除劳动关系，并提早三十天以书面形式告知。

河南豫龙律师事务所刑事辩护律师付建表明，依据《就业促进法》要求，用人单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病原携带者为由回绝录取。一旦造成解雇个人行为，很有可能违背劳动合同法有关“劳动者具有均等的就业率和挑选岗位支配权”的要求。

假如遭到不公平，应当如何保护自己？2020年，国务院公布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》已经明文规定，严禁工作歧视新冠病人及治愈者。次之，用人单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病原携带者为由回绝录取。

“但与此同时也标出，经医药学评定传染性疾病病原携带者在痊愈前或是清除感染行为前，不可从业法律法规、行政规章和国务院卫生行政部门要求严禁从业的易使传染性疾病蔓延的工作中。”付建详细介绍。

新冠病毒感染者尽快恢复后一样具有均等的就业岗位和不被歧视的支配权，解志勇提醒，假如遭到用人单位的歧视或是别的不合理工资待遇的，在没有办法商议处理的情形下，职工可以向工作监管部门12333开展举报，或是依规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，劳动者可以向法庭提出诉讼。依据《关于增加民事案件案由的通知》要求，劳动者碰到学生就业歧视的，都能够向法院提出诉讼，维护保养自己支配权。