专项职业能力考核点的配分与评分标准通常以什么方式体现

专项职业能力考核点的配分与评分标准通常以评分记录表方式体现。

专项职业能力考核主要包括考核对象、考核项目、考核方式等。该考核是技能人才评价的重要组成部分，因此全社会都很重视，并鼓励广大技能劳动者进行各类专项职业能力考核。专项职业能力考核评价依据详情如下：

1、考核对象

对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考被合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定。

2、考核项目

主要为适合农村劳动力、下岗失业人群技能提升、市场需求大、操作相对简单、可以创业就业的最小技能单元。因为专项职业能力考核目的就是帮助人们就业或创业。

3、考核方式

由各级鉴定中心组织，具体考核工作依托人社部门审批设立的鉴定机构以及具备考核条件的企业、院校及相关机构进行。另外，相关考核流程，根据考核技能门类不同也有所区别。

专项职业能力证书的作用

专项职业能力证书作为职业资格（职业技能等级）证书制度的补充，专门为农村转移就业人员和下岗失业人员设立。专项职业能力考核要求所掌握的职业技能比较单一，考核方式一般采用实际操作的方式。

对技术复杂性较强，安全要求较高，影响消费者安全与健康的专项能力，考核内容中还包含相关法律法规，安全操作和卫生知识。劳动者在短期内难以取得职业资格证书的，可参加专项职业能力考核，解决职业能力评价问题，提高其就业能力。