代理合同和劳动合同的区别

代理人合同和劳动合同的区别主要体现在适用主体不一样，代理人合同和劳动合同的法律依据不同，合同的内容不同，合同的法律性质造成的法律后果都不一样的，因为就是代理人合同的酬金是一次性结算的，而劳动合同的酬金结算是长期的、固定的。

法律分析

在劳动法领域，所谓代理合同实际上属于劳务派遣合同。两类合同简单来说有如下区别：1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，劳动合同法做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。一般代理协议的主要内容有哪些：协议的性质。说明委托人与代理人之间的关系是委托代理关系。授权范围。如代理的业务范围、时限和地段等。3、佣金条款。计算佣金的方式、佣金支付的时间和结算方法、佣金率及其计算方法等。委托人和代理人双方的义务规定。代理人的范围有哪些：律师、基层法律服务工作者。当事人的近亲属或者工作人员。

法律依据

《中华人民***和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。