每个公司都有年终奖吗

入职前应该了解公司的规章制度和福利待遇，以便更好地规划自己的职业发展。

首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身的经营情况和员工的表现进行的一种奖励机制。因此，不同的公司在年终奖的发放上可能存在较大的差异。

对于经营情况良好的公司来说，为了激励员工、提高员工的工作积极性和忠诚度，通常会设立年终奖制度。这些公司会根据员工的业绩、贡献以及公司的整体盈利情况，给予员工一定比例的年终奖金。

然而，对于经营情况不佳或者处于亏损状态的公司来说，年终奖的发放可能会受到较大的限制。为了维持公司的正常运营和发展，这些公司可能会选择减少或取消年终奖的发放，以节省成本。

此外，一些公司可能并没有明确的年终奖制度，而是采用其他形式的奖励机制，如季度奖、项目奖金等，来激励员工。这些奖励机制与年终奖有所不同，但同样可以达到激励员工的目的。

综上所述：每个公司是否都有年终奖取决于公司的具体情况。虽然一些公司为了激励员工和提高员工士气会设立年终奖制度，但也有一些公司可能因为经营情况或其他原因而选择不发放年终奖。因此，员工在入职前应该了解公司的规章制度和福利待遇，以便更好地规划自己的职业发展。

法律依据：

关于年终奖的发放，目前并没有明确的法律规定。年终奖作为一种福利制度，主要受到企业内部规章制度和劳动合同等文件的约束。因此，在涉及年终奖的纠纷时，通常需要根据公司的规章制度和劳动合同进行裁决。