公司搬迁告知书给到员工后面又改日期合法吗

公司搬迁告知书给到员工后面又改日期合法吗

如果公司搬迁告知书已经给到员工，但后来又更改了搬迁日期，这需要根据具体情况来判断是否合法。

一般来说，如果公司与员工之间签订了劳动合同，并且在劳动合同中明确规定了搬迁日期等相关条款，那么公司应当按照合同约定的日期进行搬迁。如果公司未经与员工协商一致，单方面更改搬迁日期，这可能会违反劳动合同的约定，构成违约行为。

此外，如果公司搬迁涉及到员工的工作地点、工作时间等重要事项的变更，那么公司应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障。如果公司未经与员工协商一致，单方面更改搬迁日期，这可能会对员工的工作和生活造成不利影响，也可能违反相关劳动法律法规的规定。

因此，如果公司搬迁告知书已经给到员工，但后来又更改了搬迁日期，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障。如果公司违反劳动合同的约定或者相关劳动法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述：

公司搬迁告知书给到员工后面又改日期是否合法需要根据具体情况来判断。如果公司与员工之间签订了劳动合同并且合同中明确规定了搬迁日期等相关条款，那么公司应当按照合同约定的日期进行搬迁。如果公司未经与员工协商一致单方面更改搬迁日期可能会构成违约行为。因此，公司应当与员工进行充分的沟通和协商确保员工的权益得到保障。