请假公司不批准算旷工吗

请假公司不批准算旷工吗

请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。

一、请假公司不批准的原因

当员工需要请假时，如果公司不批准，可能有多种原因。例如，公司可能认为员工的请假理由不够充分，或者有其他的工作安排需要考虑。此外，公司的请假规定也可能不同，有些公司可能需要员工提前申请，或者需要按照特定的流程进行申请。

二、旷工的定义

旷工是指员工未经公司批准而缺勤的行为。如果员工没有得到公司的批准就缺勤，那么这种行为就可能被视为旷工。但是，如果员工已经按照公司的规定申请了请假，但公司没有批准，那么这种行为就不应该被视为旷工。

三、具体情况具体分析

对于请假公司不批准是否算旷工的问题，需要根据具体情况进行分析。如果员工已经按照公司的规定申请了请假，但公司没有批准，那么这种行为就不应该被视为旷工。但是，如果员工没有得到公司的批准就缺勤，那么这种行为就可能被视为旷工。此外，还需要考虑公司的规定和合同条款等因素。

综上所述：

请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时，建议员工与公司进行沟通，了解公司的规定和流程，以便更好地处理请假问题。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务。”因此，员工在请假时应当遵守公司的规定和流程，未经公司批准不得擅自缺勤。如果公司没有批准员工的请假申请，而员工擅自缺勤，那么这种行为就可能被视为旷工。