劳动法律关系的内容有哪些

　劳动法律关系的内容

　根据劳动法的规定：

　(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

　(2)取得劳动报酬的权利；

　(3)休息休假的权利；

　(4)获得劳动安全卫生保护的权利；

　(5)接受职业技能培训的权利；

　(6)享受社会保险和福利的权利；

　(7)提请劳动争议处理的权利；

　(8)法律规定的其他劳动权利。

　不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式(最重要的)。

　按照生产资料所有制形式的不同，可分为：

　(1)全民所有制单位劳动法律关系。

　(2)劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。

　(3)劳动者个体经营单位劳动法律关系。

　(4)私营企业劳动法律关系。

　(5)中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。

　(6)外商独资经营企业劳动法律关系。

　劳动法律关系与劳动关系的区别

　(1)劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；

　(2)劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；

　(3)劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。

　联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的.反映。

　劳动法律关系的产生变更

　1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

　2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容

　3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。