员工自愿不缴纳社保公司违法吗

职工自愿不缴社保是违法的。关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要由用人单位承担。

法律分析

根据相关法律法规规定，劳动者应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者***同承担养老保险费、医疗保险和失业保险。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。职工参加社保是法律必需的，无可争议的。参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。缴纳社保是劳动者的义务，义务就不是随便放弃的了。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，相应的违法责任要由用人单位承担。按照规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳一万分之五的滞纳金，并且用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民***和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。