国际劳动法典是什么的汇编

国际劳动法典是指为保护劳动者权益所制定的各种国际公约、标准和协定的汇编。

1、国际劳动法典的制定和实施是为了保障劳动者基本权益。在全球化的背景下，各国本着打造公平和可持续的经济发展环境的原则，通过国际劳动法典制定、发布和推广各种国际公约、标准和协定等文件，来确保劳动者在贸易、生产和全球供应链等领域享有最基本的劳动权益。

2、国际劳动法典的制定和实施可以促进全球公平、可持续的经济发展。保障劳动者权益对于经济发展的平衡和可持续性来说至关重要。国际劳动法典的制定和实施，促进全球劳动力市场的稳定，确保劳动力市场的有机机制运转，避免生产中的全球竞争造成巨大的生态与社会成本。

3、国际劳动法典的制定和实施可有效地解决全球劳动力市场存在的问题。全球化的趋势加剧，劳动力市场的分割，生产和供应链环节中工人的基本权益不能被完全保障。国际劳动法典的制定和规范，可以规避这些问题，保护并扩大劳动市场的自由度，降低运行成本和生态成本等。

国际劳动法典在全球劳动力市场发展中的重要作用：

1、国际劳动法典规范了全球劳动力市场的运营环境。劳动力市场的正常运行需要基本原则和规则的规范，同时需要统一标准的衡量和评价。国际劳动法典为全球劳动力市场制定了基本的劳动标准，并规定了劳动标准的执行机制、监督机制与维护机制。

2、国际劳动法典在促进全球劳动力市场均衡发展中发挥了积极作用。国际劳动法典鼓励各国在保护劳动者福利的同时，重视自身经济发展，倡导和支持经济发展方式的转型和升级。国际劳动法典制定了劳动力市场的规范化体系，使全球劳动力市场的发展更加公平和均衡。

3、国际劳动法典对于全球劳工的权益保护也起到了重要的作用。国际劳动法典规定了最低工资待遇、工作时间以及安全健康权益等各方面的细节标准，是对全球劳工权益保护的一项重大进展，为全球劳动者提供了明确的权益保护。