法律上醉酒的原因是

醉酒遭遇事故伤害的,无论是否符合认定为工伤的情形,都不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工遭遇事故伤害,属于认定为工伤或者视同工伤的情形,到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。何种情形为醉酒,根据人力资源社会保障部《实施《中华人民***和国社会保险法》若干规定》第十条“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行”之规定,血液酒精含量达到80毫克/100为醉酒。

对醉酒的认定,按人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。

饮酒后上班虽然为法律法规和用人单位的规章制度所禁止,但饮酒不一定醉酒,饮酒尚未达到醉酒程度的,上班遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤的或视同工伤的情形的,应当认定为工伤或视同工伤。