联合国指出，对于女性劳动者来说，最重要的因素是赋权和平等。

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在全球范围内，女性占40%的正式劳动力，但她们从事的护理和家务工作却是男性的2-10倍。

联合国人口基金会在《2019世界人口状况报告》中指出，对于女性劳动者来说，最重要因素是赋权和平等。

工资仍然低，岗位更基础

，国际人口与发展大会使人们对妇女就其身体做出选择的基本权利给予了历史性的关注。这是一种基础性的权利，是妇女学习、工作、在公私环境下自由活动并享受自由时间的基础。自 1994年起，在世界任何地方，妇女和女童都已被纳入了教育和职场体系。总体而言，她们比以前更健康了，而在家庭计划方面的能力也更强了。

但是，女性工资仍然更低，在养儿育女这种无偿劳动中的奉献仍然更大，而在从公司董事会到议会的大多数决策岗位上仍未实现平等。

　 女性承担的无偿劳动更多

，女性从事不稳定工作、获得微薄工资的比例过高，而享受的社会保障又偏低。新的包容性增长模式应该具有性别公平性，且强调“均衡化”，包括消除失业领域的性别鸿沟、增加男女体面工作岗位但将重点放在女性工作岗位的增加上的做法。

在世界上的任何地方，包括那些在性别平等方面已经取得重大进展的国家，女性承担的无偿护理工作都更多，而这减少了她们从事有偿工作和娱乐的时间，是不公平的。

在全球范围内，女性占40% 的正式劳动力，但她们从事的护理和家务工作却是男性的2-10 倍。对许多妇女而言，即便只生一个孩子，也要违背自己的意愿离开职场很长一段时间，或者不得不疲于应付职场和家庭两端。一些人因此在收入和健康方面付出了惨重代价。

越来越多的国家开始认识到，“均衡化”可为人口转型提供额外动力，并产生女性人口红利。受过良好教育、身体健康且实现了生殖权利和选择的女性可为高效、繁荣的经济作出重大贡献。

鼓励男性承担育儿责任

，负担得起的住房、清洁能源、安全的公***交通方式、洁净饮用水和卫生及健康、教育和育儿等服务都有助于减少女性的无偿工作量。

另一方面，应鼓励男性承担起他们应该承担的那份责任来。男性亲子假能够使他们从一开始就参与育儿努力，因此应加以推广。男性在女性产前和产后的参与能够带来许多好处，包括降低产前和产后抑郁几率、改善产后护理等。