公司涉及非法经营案，作为员工劳动仲裁还能赢吗？

如果公司涉及非法经营案，作为员工寻求劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括你的具体情况、你所在地的法律法规以及你的诉求。通常情况下，即使公司有非法经营的行为，这并不直接影响员工提起劳动仲裁的权利。

劳动仲裁通常会考虑以下因素：

1. 个人与非法经营的关联性：如果员工本人未参与公司的非法经营活动，并且对此没有知情或者无法控制的情况下，员工的权益通常会受到保护。

2. 劳动合同的有效性：员工如果按照合法的劳动合同工作，且履行了合同规定的义务，即使公司有非法行为，员工也通常有权要求支付工资、补偿金等。

3. 劳动争议的性质：仲裁的判决会基于争议的具体性质，如工资支付、解雇合法性等，而不是公司其他非法经营行为。

4. 证据的充分性：员工在仲裁中胜诉的关键往往在于能否提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 法律的规定：最终的仲裁结果将遵循法律的规定，法律通常旨在保护员工的基本权益，防止因公司的非法行为而对员工造成不公。