就业陷阱的含义和特征

就业陷阱的含义和特征如下：

含义

求职陷阱是一系列用人单位以招聘、就业为名义进行非法谋利的活动，如求职者从事的工作内容与用人单位书面或口头承诺的不吻合，或诱使求职者支付就业协议外的额外资金，迫使求职者从事违背社会风俗的活动等。

特征

1、欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

2、诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变。

3、隐蔽性。违法用人单位的各种使俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。

求职陷阱出现的原因

1、社会因素

如前面所提到的，随着大学毕业生人数的增加，就业形势日趋严峻，这为一些用人单位利用大学毕业生对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱、谋取非法利益，在客观上创造了活动空间。

2、个人因素

大学生社会阅历少，思想单纯，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，再加上急于想找份工作的心理，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。

3、企业因素

由于我国目前就业市场的相关法律法规尚不健全，一些企业单位利用网络、报纸等媒体频繁发布用人信息，它们这样做的目的并不是为了招聘到真正的人才，而是为了从求职者身上骗取更多的钱财，或者为了其他的目的。