劳动手册有什么作用

劳动手册在劳动者的职业生涯中扮演着重要的角色，它不仅是劳动者就业、离职的重要证明文件，还是劳动者享受各项劳动保障权益的重要依据。

一、劳动手册作为就业、离职证明

劳动手册记录了劳动者的就业和离职情况，是劳动者职业生涯的重要证明。在求职过程中，劳动者需要向用人单位提供劳动手册，以证明自己的工作经历和职业能力。同时，在离职时，用人单位也需要在劳动手册上记录离职信息，为劳动者后续求职提供参考。

二、劳动手册与劳动保障权益

劳动手册不仅是劳动者的就业证明，还是劳动者享受各项劳动保障权益的重要依据。例如，劳动者在申请失业保险金、工伤保险待遇等劳动保障权益时，需要提供劳动手册作为相关证明文件。此外，劳动手册还记录了劳动者的社会保险缴纳情况，为劳动者享受社会保险待遇提供了保障。

三、劳动手册与劳动者权益保护

劳动手册作为劳动者的个人档案，有助于保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动手册可以作为劳动者维权的重要依据。同时，劳动手册的规范管理也有助于防范用人单位侵犯劳动者权益的行为，促进劳动关系的和谐稳定。

四、劳动手册的更新与保管

劳动者在职业生涯中需要不断更新劳动手册，确保其记录的准确性和完整性。同时，劳动者也需要妥善保管劳动手册，避免遗失或损坏。用人单位也有责任协助劳动者完成劳动手册的更新工作，并妥善保管劳动者的劳动手册。

综上所述：

劳动手册在劳动者的职业生涯中具有重要作用，它不仅是劳动者就业、离职的重要证明文件，还是劳动者享受各项劳动保障权益的重要依据。劳动者应重视劳动手册的更新与保管工作，确保其记录的准确性和完整性。同时，用人单位也应积极履行相关职责，协助劳动者完成劳动手册的更新工作，***同维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十六条规定：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民***和国劳动合同法》

第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民***和国就业促进法》

第三十五条规定：

县级以上人民政府建立健全公***就业服务体系，设立公***就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公***就业服务。