关于员工物品丢失和企业的法律问题

第一、可以要求单位报案，因为警察的介入可能会还原事实真相。通过报案的坚决程度可以看出单位是否真的认为东西丢了，当然报案只是试探单位的一个方式。

第二、如果东西真的丢了，要根据在整个事件中的责任确定是否赔偿以及赔偿数额。除了职责外，还要看过错程度（故意或重大过失），如果负有看管职责并存在重大过失，则应承担一定的赔偿责任，但具体比例及数额没有固定标准。

第三、赔偿数额可以参照企业工资支付办法办理。虽然损失很大，但单位在扣除赔偿后，每月的工资不能低于当地最低工资标准。