黑龙江法律咨询案例分析

你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实际的雇佣方是C方，至于C方与A方的约定，是另外一会儿事，B在法律上只是受C雇佣，因为活儿是给C方干的，B受雇于A的说法在法律上不能成立。A所以，C方负责任是没有任何问题的。至于B要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处，属合理要求。因有可能评上伤残，如果构成伤残，那绝不是几千块儿的事儿。另外如果B方提起诉讼，必定会把C方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为C方，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建议多加钱了结此事为好。

补充回答：你好，关于你的问题我补充解答如下：

1、即便我方不承认他方是我方雇佣的，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言，或是A方的证言等都可为证。另外，根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，想在证据上否定对方，很难。

2、诉讼期，一年，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。

法律问题如上所述，但事实上或许你方与A方都有责任，希望贵方能妥善处置以平衡各方权益。