大连市警务辅助人员管理办法

第一章　总 则第一条　为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥其在公安工作中的作用，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法所称警务辅助人员，是指在公安机关及其人民警察的指挥、指导和监督下，依法履行本办法规定职责的人员。

警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份。第三条　本市行政区域内警务辅助人员的管理，适用本办法。第四条　市及区（市）县公安机关负责本机关及所属机构警务辅助人员的管理。

市及区（市）县财政、人力资源和社会保障等部门按照职责分工，负责与警务辅助人员管理有关的工作。第五条　警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合；警务辅助人员因履行职责受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

警务辅助人员应当自觉接受社会监督。第六条　警务辅助人员工资福利、装备配置以及培训教育、考核奖励及其他日常管理等所需经费纳入年度财政预算。第二章　招录与培训第七条　招录警务辅助人员，由公安机关根据需要制定计划，经财政部门审核确认并报本级政府批准后，委托提供警务辅助人员的单位进行。第八条　警务辅助人员应当具备下列条件：

（一）二十周岁以上三十五周岁以下，具有本市户籍的公民；

（二）具有大专以上学历；

（三）具有良好品行和履行职责能力；

（四）公安机关规定的其他条件。第九条　有下列情形之一的，不得招录为警务辅助人员：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查的；

（二）曾被行政拘留或者被采取过行政强制措施的；

（三）曾经因本人违纪违法等原因被单位辞退或者开除公职的；

（四）曾经因违反劳动法律法规被解除劳动合同的；

（五）公安机关规定的其他不宜从事警务辅助工作的情形。第十条　提供警务辅助人员的单位招录警务辅助人员，应当通过发布招聘公告、报名、考试、面试、体检、政审、订立劳动合同等程序实施，坚持公开、公平、择优录用的原则。第十一条　公安机关对警务辅助人员实行上岗前培训制度，培训内容包括思想道德、岗位素质、业务能力和工作方法等，经培训考试合格，方可从事警务辅助工作；考试不合格的，不予录用。

警务辅助人员的日常教育培训纳入公安机关人民警察岗位培训计划，每年定期开展法律业务知识和岗位技能培训，培训时间不得少于十五日。第三章　职责与权利第十二条　警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助人民警察工作，具体履行下列职责：

（一）社区实有人口管理、所在派出所辖区内的企事业单位内部安全管理、公***场所管理以及服务群众等；

（二）公安机关的信息采集、数据统计、文字记录、视频巡查等；

（三）治安巡逻防范、维护大型公***活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、调解不作为案件处理的民间纠纷、治安防范宣传教育等；

（四）疏导交通、劝阻或者协助交通警察检查纠正交通安全违法行为、维护交通事故现场秩序；保护或者协助交通警察勘察事故现场、抢救受伤人员、开展交通安全宣传教育、窗口服务等；

（五）公安机关安排的其他警务辅助活动。第十三条　警务辅助人员依法享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具备的工作条件；

（二）获得工资报酬，获得福利、保险待遇；

（三）参加政治理论学习和业务知识培训；

（四）对所在单位的工作提出意见和建议；

（五）依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉；

（六）法律、法规和规章规定的其他权利。第十四条　警务辅助人员应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、法规、规章和公安机关的管理制度；

（二）按照公安机关要求签订保密责任书，保守国家和警务工作秘密；

（三）按照授权使用公安信息系统，保证公安信息网络安全；

（四）文明执勤、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风俗习惯。第四章　待遇保障第十五条　警务辅助人员岗位工资参照公安机关同职务事业编制文职人员执行，并按照规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险费，缴存住房公积金，享受相应待遇和采暖费补贴。

提供警务辅助人员的单位应当在公安、财政、人力资源和社会保障等部门指导下制定警务辅助人员工资福利细则，并根据社会经济发展、城乡居民生活水平及本地区财政状况进行调整。