工资1w，公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离，怎么应对？
我掐指一算，如无意外，你应该获得20万的经济赔偿金。 依照《劳动合同法》，单位无权单方面调整员工工资，必须劳资双方协商一致。
也就是说，公司不管员工个人意愿，将员工的月薪从10000元，下调到3000元，并实际支付给了员工。员工有权以此为由，向劳动仲裁庭申请解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原来工资是10000元，现在公司单方面下调了3000元，基本就能获胜。
经济赔偿金=2倍的（过去12个月平均收入 工作年限）=2倍 10000元 10年=200000元。
下面是《劳动合同法》的依据：
公司不能随意调薪——
解除劳动关系的依据——
经济赔偿的依据（证明企业在变相违法解除劳动关系）——
公司这种自杀式行为真是让人哭笑不得。
员工遇到这种公司，真是要烧高香了，犹如中了六合彩，分分钟一套三四线城市的房子首付款到手。
用人单位单方面降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
所以你不到可以要求公司补工资差额，还可以主张经济补偿金和赔偿金，补偿金基数按本人过去12个月的平均工资计算。也就是1万*10年*2，也就是20万。
公司单方面强制调岗、降薪已经是非常常见的手段和套路。但大部分情况下这个都是不合法的。而公司将你1万的公司直接降低到3千，这个肯定不是合理的，公司通过这种方式想让你自离，肯定也是行不通的。那么当我们遇到了这样的问题应该怎样去应对，需要注意哪些问题呢？
薪资的调整，属于劳动合同条款的变更，原则上需要经过双方协商一致！我们知道，工资、岗位这些都是劳动合同约定的必备条款，而且关乎到员工的切身利益，因此在这一块的调整，大部分情况下都需要经过公司与员工双方协商一致，只有在少部分特殊情况下，公司才可以单方面变更，但对于公司的证据和操作流程比较严格。
像您的工资之际由1万降低为3千，基本上公司是没有合法合理的理由。所以我们应该按照以下的方法去应对！
一、首先不管怎样，肯定不能自己辞职，也不要随意的签字！如果这个时候你真的辞职了，那就中了公司的套路了。所以这个时候我们不要主动辞职，也不签订任何对自己不利的书面资料。这个是最基本的前提。
二、接下来要通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决！首先可以去劳动监察大队投诉，要求公司按照原来的工资继续执行，如果这个阶段能解决最好，如果不能解决，那么需要通过仲裁的方式来进行。
1、如果你时间充足，那么先要求公司按照1万的工资继续履行劳动合同，并且返还强制降低的工资。这个时候，我们不要求解除劳动合同，而是要求公司按照原工资继续履行劳动合同，这个时候也相当于是折腾公司，只要公司一有单方面降薪行为，你就去仲裁，当然这样耗费的时间和精力会很多。而且有的时候，劳动仲裁会根据实际情况，判断劳动合同是否还有继续履行的必要，如果认为没有必须要继续履行，会裁决公司支付经济补偿金。
2、如果你时间不多，也不想继续做下去了。那么就以公司违法降薪、克扣工资为理由被迫离职，然后要求公司支付经济补偿金，和返还降低的工资。这样会比较快一点。如果有社保等其他问题，还能一并要求。
在这个过程中，我们应该要注意哪些问题？1、要注意：口头变更劳动合同，经过实际履行超过30天以上，视为双方默认同意变更。所以公司在将你的公司从1万降低到3千时，你要在30日内提出异议，或去申请劳动仲裁。防止公司将生米煮成熟饭。那么这个时间节点怎么确认呢？要么就是按照公司出具的书面降薪或其他能有效证明公司降薪的证据为准，要么就是按第一次降薪后实际发放工资之日作为节点。
2、公司说的降薪，要以书面的为准，或者以实际发放工资为准，千万不要轻易相信公司口头的说法。否则自己会被动。
总的来说，公司这样做肯定是违法的，但我们要知道如何保留有效的证据！以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以，劳动报酬的调整应当经双方协商一致才能变更。但劳动报酬向上调是对劳动者有利的，可以不与劳动者协商，相信劳动者也不会反对。而降低劳动报酬则必须有法定的理由或与劳动者协商一致。否则劳动者可以以变更无效要求恢复原劳动报酬的标准。
你好，我是喵姐，资深HR一名，很高兴回答这个问题。
工资1w，公司不开除员工把工资调为3k，想让员工自动离职，怎么应对？对于这个问题，喵姐这么看：
1.公司不能单方面调整薪资。正常情况下，公司是不能单方面调整薪资的，尤其是从1w降到3k，降幅这么大，肯定要和员工协商一致才可以的。
所以，如果公司要单方面降薪，您一定不要同意，让您签订任何文件，都要认真看清楚，千万不要随便签字，以免被公司利用。
您可以用签订的劳动合同以及每个月的工资流水作为证据，证明您月薪为1w，如果公司要调整到3k，必须有与您书面协商一致的调薪协议，如果没有，是不能随便调薪的。
2.公司坚持降薪，您可以去监察或仲裁企业的违法行为。如果您明确表示反对降薪，公司还是单方面降薪了，您可以携带您的劳动合同以及近一年的工资流水去监察大队或者仲裁机构，要求公司全额支付薪资。
一般来说，没有您签字的同意调薪的协议书，公司是不会赢的，您的合法权益一定会得到支持和保护的。
3.协商离职。如果都闹到监察或仲裁了，相信公司也不会继续用您了，即使您在职，他们也会找麻烦，尤其您说还和领导有矛盾。
这时候就不妨协商一下补偿，拿到合适的补偿金就离职吧！虽然法定是N 1，甚至2N的补偿，但是您工作了10年，估计公司很难同意给您11个月甚至20个月的工资作为离职补偿。
当然，您可以按照这个数先和他们要，最终您有一个自己的底线，例如8个月工资，只要能与公司达成一致，喵姐建议拿钱走人，没有必要在这里耗着浪费时间。
再出去找一个差不多的工作，也不是那么难，和这个公司把纠纷处理完就好好开始新的工作吧！
如果从一万直接调整成三千，建议劳动者从调整的第一个月就去劳动监察大队进行诉讼，要求解除劳动合同，这时候。劳动者可以按法律要求公司支付赔偿金，而且属于公司恶性解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金。
这种现象是有的企业罔顾法律，见利忘义，侵害员工权益的常见做法，采取降薪的做法，逼迫员工主动离职，而不用补偿。
公司这种做法，是违背劳动法的行为，你可以要求恢复工资待遇，如果公司不同意，就通过上诉、劳动仲裁或法院诉讼的办法，保护自己的合法权益。
1、相关法律规定
《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同的重要组成部分。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动报酬属于劳动合同重要条款之一。因此，调整劳动报酬，必须征得劳动者本人的同意并签订书面合同，否则单方变更劳动报酬，属于违法行为。
员工工资1万，因为和领导有矛盾，在没有争取劳动者同意的情况下，单方降低到3000元，显然是违背了劳动法的规定。
2、应对办法
《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
（1）如果想在原单位继续工作，可以向当地劳动执法部门投诉，要求公司恢复工资待遇，纠正不法行为，保护自己合法权益。
（2）如果担心领导排挤打压，无法工作，想离开公司，那么可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求按N+1给予经济补偿。
注意点：仲裁时效，从权益受到侵害60日内递交申请，否则仲裁部门不受理；期间要上班，否则单位以旷工论处。
（3）如果对于仲裁不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失。包括没有按法律要求兑付的加班费、应休未休的年假、工资差额，以及经济补偿金等。
总结
对于领导不公正的对待，采取大幅度降薪逼迫离职的做法，切莫感情用事，发泄不满情绪，甚至偏激的做法。
法治 社会 ，要文明维权，对事不对人，要有理、有节、有据，依法行事，运用法律维护自己的权益。
首先大家不要先抱打不平，先分析一下，如果这是个人才，有能力也能干老板怎么会想着降薪让他离开？既然想着这个方法让他离开，肯定他做的不好事情还多，劳动法固然保护了弱者，但是也损害了当老板用人的正常利益，这个也是不公平的，这样的人有没有必要为他抱打不平大家先掂量下再决定，我公司还有工作十三年的呢，工作一直很努力一样很得公司重用，只不过有些人时间久了心态变了，倚老卖老，工作也开始滑头没有以前尽心了，这个也是常态，要么一直很好，要么时间久了觉得老板要靠他了，小心思就开始活泛了的，也不和老板一条心了，七年以上合同开除又开除不了，老板估计也是无奈才会这么做
这种单方面降薪行为肯定是不合法的。首先，这家企业的HR非常的愚蠢啊。虽然公司的意思是逼迫员工走人，但绝对不是让你通过这种简单粗暴的违法行为来逼迫员工走人啊。
薪资内容是劳动合同的必备条款，用人单位要调整员工的薪酬必须要与员工协商一致，才能进行调整。
遇到这种情况，一定要记住，不要签任何的字。如果人力资源部或者是上级领导找你谈话时，也不要答应做任何的调整，防止被录音。
当你实际发放工资时，发放的工资对于1W元，你可以进行以下程序来维权：
一、选择离职（既然这家公司已经要逼迫你离职，一计不成，后面还会有很多的下作手段）
1、通过EMS向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，被迫解除的理由：未足额发放劳动报酬。
2、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发你的工资差额，并支付经济补偿金（10个月工资）
二、继续上班
你可以放心，你的劳动报酬不会少的。劳动报酬的仲裁时效属于特殊时效，只要你在职公司缺你的钱就不会少的。
1、你继续在公司上班，不能出现旷工等严重违纪行为；
2、你仍要按时完成你的工作任务。
3、你还可以给你们公司发书面通知要求他们补发你的工资差额。
等你哪天不想干的时候，再提被迫解除劳动合同，要求补发工资差额、支付经济补偿金。
这个期间，你要注意公司的其他手段。
当然了，既然这家公司想逼你离职，你就顺他们的意思，拿经济赔偿金离职吧。这里不留爷，自有留爷处。随便调整工资，这个在理论上也是行不通的。
根据中华人民***和国劳动法约定，
综上我们可以看到，按照劳动法的约定，所有的事情都是在法律约定的范围内，协商一致达成的，这个协商一致也包括劳动报酬。
如果公司要给你调整薪水，这个也必须是协商一致以后才可以的，而不是单单地想调整就调整的。
一般有经验的HR，都不会干这种直接调整工资的手段将员工逼走，这是最笨的一种办法。
如果要调整薪水，一般都需要本人签字，这个签字非常重要，如果不签字公司就随便地把你的工资调整了，你完全可以去劳动监察部门举报或者是申请劳动仲裁。
这个事情你还要快，不能拖，如果人家已经口头通知你并且已经执行超过30天，你就比较被动了。
你现在应该如何做：
第一、千万不要签字正常的流程里面，降薪也好，调岗也好，都是需要签字的，只要你的劳动合同还在有效期内，不要随便签字。
一旦签字之后，这就是表示你认同公司的处理方式，这就是证据，未来你维权都没得办法。
第二、不要主动离职很多人对公司不满以后，选择一种比较冲动的做法就是“愤然离职”，这是最愚蠢的做法，因为这样做只能让公司更爽，让你自己更不爽。
第三、收集证据这些证据包括降薪的记录，劳动合同的约定，以及劳动合同的补充协议等等。单位单方面通知（告知）要降低你的薪资的，你可以要求单位给出调薪的理由。甚至一些关键的谈话和电话都可以录音，直接告诉他们就行。
第四、维权一般劳动维权都是要去劳动监察部门进行举报，投诉。如果觉得还不过瘾，甚至可以起诉。
自己有个心理准备，所有的维权都是一条艰辛之路。反正你在这家公司待下去的结果就是斗争，即使走也要得到应有的赔偿之后再走，而不是随便地离开。
学习运用法律，保护自己的权益。