工人辞职劳动法规定

根据《中华人民***和国劳动法》的相关规定，工人有权依法辞职，并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后，应当按照法律的规定办理离职手续，并支付工人的工资和经济补偿等。

一、工人的辞职权利

根据《中华人民***和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。

二、辞职通知的期限

工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。一般来说，工人应当提前三十日通知用人单位，但双方另有约定的除外。在特殊情况下，如工人因用人单位的违法行为而辞职的，可以不受提前通知期限的限制。

三、离职手续的办理

用人单位在接到工人的辞职通知后，应当按照法律的规定和劳动合同的约定办理离职手续。离职手续包括工作交接、工资结算、社会保险和公积金的转移等。用人单位不得无故拖延或者拒绝办理离职手续。

四、工资和经济补偿的支付

工人在离职时，用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿。工资应当结算至离职之日，经济补偿根据工人在用人单位的工作年限和劳动合同约定的标准确定。用人单位不得无故克扣或者拖欠工人的工资和经济补偿。

五、违法行为的处理

如果用人单位在工人辞职过程中存在违法行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资或者经济补偿等，工人可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

工人辞职是依法享有的权利，应当提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位应当按照法律的规定和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿。在辞职过程中，如果用人单位存在违法行为，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三十一条规定：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条规定：

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。