简历写的子公司名字，但是劳动合同签的母公司劳动合同，所以离职证明也是母公司的，对下家入职有影响吗？

没影响。即使有问题，也是原单位内部管理中客观出现的问题，而不是您主观弄虚作假出现的问题。所以，没问题。实告知单位人事，让其知晓这个事，让人事做好备注。只要提供的信息是真实的，公司之间又能够说清楚隶属关系，并且之前的工作内容和工作单位确保真实，信息存在出入能说清楚就可以，没有问题。

法律分析

虽然对下一份工作没有影响，但是签署母公司合同一般情况下是不合理的，与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话，这只是属于暂时性的工作上的调动，劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话，最好还是和某公司把劳动合同解除了，和子公司再签订新的劳动合同。母子公司之间虽然具有千丝万缕的联系，但是，母公司和子公司实际上都有独立的法人资格。因此，一直在子公司工作，但劳动合同却在母公司的这种情况，对公司和员工本人来说都会造成一定的法律风险。而且，员工当初应聘的单位就是子公司的话，就不能由母公司和当事人去签合同。子母公司是两个独立的法律主体，应该属于哪个公司的就签哪个公司的合同，社保也是也一样的。不然法律风险还是很大的_______。

法律依据

《中华人民***和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。