公司不给员工缴纳五险一金，算不算违反法律规定？

这样的行为算违反法律规定，而且是非常严重的错误。

在劳动法中，公司必须给员工缴纳社保，但可以选择性地缴纳公积金。虽然并不是每家公司都有足够的实力给员工缴纳公积金，但缴纳社保是强制规定。一旦员工发现公司没有给自己正常缴纳社保，员工可以直接把相关证据举报到劳动部门，用人单位也会受到法律的严惩。

一、公司必须给员工缴纳社保，但不一定缴纳公积金。

现在的劳动法已经非常健全了，劳动法也会着重保护劳动者的合法权益。在我们到一家用人单位工作时，不管我们有没有签订正式的劳动合同，公司都必须给员工缴纳社保，这是一项强制规定。与此同时，优秀的企业也会给员工缴纳公积金，通过这样的方式来进一步提高公司的待遇水平。

二、公司不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。

现在是21世纪，我很难想象有哪家公司不会给员工缴纳社保，我们国家的社保普及率已经达到了10亿人以上，几乎所有的劳动人口都在缴纳社保。也正因如此，社保成为了我们普通人给自己提供保障最简单的方式，社保的保障成本也低很多。

三、劳动者的权益理应得到保障。

如果员工发现自己在公司工作，但自己并没有正常缴纳社保，员工可以找公司的行政人员核实情况。一旦发现用人单位恶意逃避帮员工缴纳社保的责任，员工可以直接把公司举报到劳动部门，劳动部门会严厉惩罚用人单位，同时也会督促用人单位弥补给劳动者造成的损失。与此同时，如果公司在用人时期没有签订正常的劳动合同，员工不需要过分担心，因为员工可以享受到在此期间的三倍工资！