我在青岛某家公司，上月结婚属于晚婚，婚假15天，可是公司却不发我婚嫁工资。我该怎么办？

首先，先祝你们新婚快乐，白头偕老！

在做事儿之前，要先确定你婚假的合法性和政策来源，了解你的伸张权利的司法支持：

1、国家没有任何法律法规条文对私有企业的婚假时间有明文规定（网上有很多人说有，但劳动法、劳动合同法、计划生育法、婚姻法等相关条例我一一查找过，均没有具体的时间规定。可参考百度百科中的“婚假”条目），一般是按照对国有企业中的规定参考执行：即“[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天”，通常惯例为3天。

2、根据山东省人大常委会于2002年9月28日颁布的《山东省人口与计划生育条例》中第三十条的规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”即可享受额外14天婚假。改条例适用于私人企业。（《山东省人口与计划生育条例》第二条：“本条例适用于居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切机关、社会团体、企业事业组织、群众自治组织和其他组织。”）

3、根据青岛市2003年7月2日颁布的《青岛市人口与计划生育工作若干规定》第十九条：“实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变”按其规定应给予员工全勤待遇。

结论：青岛私人企业的晚婚婚假=惯例的1~3天+计划生育条例规定的14天，即楼主可享受15~17天的晚婚婚假。根据计划生育条例的规定，公司应该给你照常发放工资。

其次，要收集证据，证据包括：

1、你的劳动合同，证明你与雇主处于合法的劳动雇佣关系。如果你没有签订过劳动合同或者过期了或者不正规，可以再问我。

2、请假前后的出勤记录，用以证明你按时休假和回来上班。

3、最近3个月以上的工资条或银行记录（必须是工资条目的。），用以证明你的实际工资额。如果你合同中规定的比较高，实际中拿到的比较少那么只准备劳动合同就好。（除非你想要讨回之前少发的工资。这涉及到另外的流程。）

4、请假单（请假单上要有明确的请假原因-晚婚婚假，要有明确的请假时间。晚婚的证明（结婚证复印件），以及公司相关部门的签批）

5、你被扣发婚假工资的当月的工资单或工资记录（同上）

以上就是你要准备的证据资料，其他额外的根据需要再准备。

最后是你需要做的事儿：

1、带上证据找到你的人事主管或相关负责人，向其申诉，一般对方看到你搜集了证据就知道你是认真地，蒙不了你，一般会补给你工资的。如果还是死鸭子嘴硬的话，看下面：

2、带上证据到企业辖区的劳动执法部门，一般是劳动监察大队投诉举报，监察大队会到公司去调查，一般情况老板会为了息事宁人而和解。但是你如果碰到了比较不讲理的老板，还是不给你的话，看下面：

3、到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。一般老板为了节省律师费而会选择和解。如果老板和你也叫起真儿来，那你需要找律师帮助了。你就要自己衡量了。

其他：

1、在劳动雇佣关系中，职工是明确的弱者，是无法和雇主过于较真儿的。如果你想誓死捍卫你的权利，需要准备好下一份工作，不要为了一时之气而让自己的生活选入窘境；

2、所有的证据不要给别人原件，只给复印件，如果有主管机构要求原件的，要先准备一两份复印件去做公正，至少要保证手中有具有法律效力的公正件。千万小心你老板买通相关工作人员，毁掉你手中的证据，那就欲哭无泪了。

3、劳动维权无小事，但要做好打持久战的准备，希望你能够讨回应属于你的工资。

4、老话说：会哭的孩子有奶吃，所以放松你的心态，不用过于担心，一般情况下你认真起来老板还是会补偿的。态度要不卑不亢（这个最难），谈事情要找对人，就事论事，千万不要做出冲动的事来，（我就听说过一个员工在维权的过程中，老板故意激怒对方，致使对方过失打人，结果事件的性质从劳动维权变成的民事/刑事案件，警察来了，把打人的员工给拘留了，然后那个老板找小流氓在拘留所里殴打那个员工，最后那员工的家人为了把人保出来不得已还给那个老板赔了钱。维权自然也就放弃了。整个儿一个黑白颠倒。原告变被告，被告变原告，有时候就是冲动的一句话，冒失的一个行为，把自己从法律的正面推到了对面。）。我们要以阳关的心态来面对维权。只要认真去做都有机会成功的。

5、有疑问随时提问，要相信网络的力量。不过在获取答案时，一定要调查核实，毕竟网络上的知识真假难辨。小心第一。

最后再祝你们新婚快乐！