受工伤老板不赔找什么部门处理

工伤不赔偿应在一个月内向劳动部门申报工伤。具体如下：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报；

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉；

3、根据伤残等级和相关法律的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼；

4、劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

申请工伤认定；

工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

其次、劳动能力鉴定；

对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

再次、劳动仲裁；

对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。

再次、民事诉讼；

对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。

综上所述，工伤不赔偿这种行为已经触犯了我国的法律规定，而且也会让劳动者的利益受到损失，只要单位拒不赔偿工伤的费用，那么就可以直接走法律的程序来进行解决，因此，在此之前就需要多收集相关的证据，这样自己的权益才能获得保护。

法律依据：

《中华人民***和国工伤保险条例》

第五十二条

任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。