公司扣工资不合理怎么办

如果您认为公司扣工资不合理，您可以采取以下措施：

了解扣款原因：首先，您需要了解公司扣工资的具体原因。可能是因为您迟到、早退、旷工、违反公司规定等。如果您对扣款原因有疑问，可以向公司人事部门或上级领导咨询。

检查合同约定：您需要查看与公司签订的劳动合同或雇佣协议，了解工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的约定。如果合同中没有明确规定扣款事项，您可以认为公司扣工资不合理。

沟通协商：如果您认为公司扣工资不合理，可以与公司人事部门或上级领导进行沟通协商。您可以提出自己的意见和要求，并说明扣款不合理的原因。如果公司能够接受您的意见并调整扣款金额，那么问题可以得到解决。

申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。劳动仲裁机构会对双方进行调解，并作出裁决。

寻求法律援助：如果您认为公司扣工资严重侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。

综上所述：

如果您认为公司扣工资不合理，可以采取以上措施维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，并了解自己的权利和维权途径。如果您需要更具体的建议和帮助，请咨询专业律师或法律援助机构。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民***和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”