怀孕假期规定多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

根据中国的相关法律规定，女职工的产假主要包括以下几个方面：

1.基础产假：女职工生育享受98天产假。

2.产前休假：女职工在产前可以休假15天。

3.难产情况：难产的女职工可以增加产假15天。

4.生育多胞胎：每多生育一个婴儿，女职工可以增加产假15天。

5.流产情况：怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。

此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可以享受八十日的奖励假，男方可以享受十五日的陪产假。

产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。