协商一致解除劳动合同法律依据

协商一致解除劳动合同的法律依据是什么

协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民***和国劳动法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、协商一致解除劳动合同的概念

协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的，没有强制性的法律规定。

二、协商一致解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民***和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了协商一致解除劳动合同的法律基础，为双方自愿解除劳动合同提供了法律依据。

三、协商一致解除劳动合同的程序

协商一致解除劳动合同需要双方自愿达成协议，并按照相关法律法规的规定进行程序操作。一般来说，双方需要签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等事项。同时，还需要按照规定办理相关手续，如劳动关系的终止、社会保险的缴纳等。

四、协商一致解除劳动合同的注意事项

在协商一致解除劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

1、双方必须自愿达成协议，任何一方不得强迫另一方。

2、双方需要明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务等事项，并签订书面协议。

3、双方需要按照规定办理相关手续，如劳动关系的终止、社会保险的缴纳等。

4、在解除劳动合同的过程中，需要遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。

综上所述：

协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民***和国劳动法》第三十六条。在协商一致解除劳动合同的过程中，双方需要自愿达成协议，并按照相关法律法规的规定进行程序操作。同时，需要注意遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。