官方发布用烟头烫员工脸的高管已被免职，员工遭遇人身伤害该如何维护权益？

3月19日，陕西西安的一家公司的员工刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时，高管高某对自己言语挑衅、烟头烫脸，当高某拿着烟头烫刘先生时，公司十多人在现场看着却无人敢上前阻止，刘先生也没有进行反抗。

从这件事可以看出，某些公司高管的思想建设有问题。高某的行为，就是典型的职场霸凌。诚然，公司有公司的管理制度，但身处管理岗位，行使管理责任，并不等于人格就凌驾于普通员工之上。如果员工工作表现不佳，根据公司规定，给予批评或处罚，都没有问题，但是在餐桌上借酒泄愤，并对他人实施人身伤害，无疑是道德败坏，仗势欺人。而且，言语辱骂和烟头烫脸，无疑已经逾越了法律边界，侵害了他人的身体权、健康权及人格尊严，理应受到法律的制裁。?

不少与职场潜规则的上司欺负霸凌下属新闻：员工不主动敬酒，被上司直接掌掴；员工不配合潜规则，遭主管打压报复，这些欺负员工的领导们，某种程度上，就是在?权力?的刺激下，对员工完成了一场人格侮辱。许多隐性的职场霸凌，譬如孤立排挤、言语骚扰、过度安排工作、刻意刁难等等，严重损害劳动者的身心健康。长此以往，对整个国家的经济发展和社会稳定都会造成不良影响，绝不可漠视和小觑。一味地忍让只会让事情变得更糟糕，只有勇敢地说不，才能维护自身合法权益。此次刘先生表示不服、不和解的态度，也得到许多打工人的支持。?

无论是劳动者、企业还是执法机关，都应对职场霸凌秉持零容忍的态度，不但要对个案严肃处理，更应有防微杜渐的干预措施，将扭曲的权力观驱逐出现代职场，还劳动者一个平等、健康的工作环境。