建筑工地强制使用人脸识别考勤，是科学还是弄权

其实并不是说建筑工地要强制使用人脸识别考勤，而是近几年我国为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民***和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及政策的规定，制定《建筑工人实名制管理办法》，要求2020年1月1日实现所有建筑工人实名制管理，未实名的工人不得被建筑企业聘用。用人脸识别来进行工人考勤管理是比较科学化的。

那么推行建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。更重要的是工人身份得以验证，工人出勤有电子记录，工资核算与支付形成证据链，能够有效避免劳资纠纷。在这一块，建固牛硬件设施+软件系统相结合的建筑工地劳务实名制管理系统取得了很好的成绩，它可以提供软件硬件及服务。不仅如此建固牛软件还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理，个人职业技能、从业履历、信用体系等功能都有。功能可以说是很齐全了。