老板去年拖欠的工资今年都没有给可以通过法律告上法庭吗?

可以将其告上法庭的。

《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，老板从去年起拖欠工资到今年都没有给的做法是违法的。

不清楚个人是否与该公司签订了劳动合同，这对维护个人的合法权益有着积极或消极的作用。但即使个人没有签订劳动合同，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。

老板不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了个人的合法权益，与个人形成了劳动争议。

由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。