自离无工资合法吗

自离无工资不合法。

《工资支付暂行规定》第九条规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。员工自行离职且未办理离职手续时，公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同，需对用人单位造成的损失承担赔偿责任，但这不代表用人单位可以扣除员工全部工资。自离员工未收到工资不符合法律规定。

劳动合同的解除条件：

1、劳动合同期满；

2、员工提出解除并提前30天通知雇主；

3、双方协商一致解除劳动合同；

4、员工因病或非因工伤不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

5、雇主依法规定的条件和程序裁员；

6、雇主经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

7、劳动合同中约定的解除条件出现；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，根据《工资支付暂行规定》第九条，员工即使未经正式手续自行离职，用人单位也应支付其应得工资，而不得无故扣发；尽管违反合同的劳动者需赔偿损失，但这并不意味着用人单位有权扣除其全部工资，自离员工应收到工资，否则违反法律规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。