公司内部设立的各种工作纪律、制度规范具有多大的法律效力？

公司内部设立的各种工作纪律制度规范，具有很大的内部约束的效力，另外很多公司制度它是需要员工签字的，但是有些条款如果违背了劳动法相关规定，他就是不合法的公司制度，一般来说员工进入公司以后，一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》，把一些有疑问的地方标画出来。必要的时候，你要对一些有疑问的地方向相关领导询问你不清楚的地方。

一般来说在公司里面工作当遇到一些你无法知道的事情，最好是留有相关的证明材料，以便维护好自身的合法权益。如果在将来与公司发生利益纠纷的时候，可以把一些有利于自己的证据提供出来。

据江湖传言部门里面的会计岗位，在离职的时候都会得到公司额外的补偿。会计岗位基本上是跟国家税务部门打交道的，核心的会计岗位，他掌握着公司里面的纳税情况。公司的命脉是与会计核心岗位是相互关联的。